Defendemos Tus Derechos Laborales
En PRODEFENSA, luchamos por ti cuando tus derechos laborales han sido vulnerados. Más de 15 años de experiencia nos respaldan.
Cuando Tus Derechos No Son Respetados
Enfrentar despidos injustos, acoso laboral o deudas salariales puede ser abrumador y generar incertidumbre económica y emocional.
Muchos trabajadores no saben por dónde empezar o temen no obtener justicia frente a empleadores que parecen tener la ventaja. Esta situación puede hacerte sentir indefenso y solo en un sistema complejo.
¿Tienes un problema? Nosotros una Solución
Falta de pago de indemnizaciones legales
El empleador no paga indemnización por años de servicio, sustitutiva del aviso previo, o ambas, cuando corresponde.
Finiquito incorrecto o incompleto
El finiquito no incluye todos los conceptos adeudados, como vacaciones proporcionales, bonos pendientes, o beneficios establecidos en el contrato de trabajo.
No pago de cotizaciones previsionales
El empleador no ha pagado las cotizaciones previsionales (AFP, Isapre o Fonasa, seguro de cesantía) durante el período de relación laboral, aunque las haya descontado del sueldo del trabajador.
Despido injustificado
El trabajador es despedido sin que el empleador invoque una causal legal válida o sin cumplir con los procedimientos establecidos en el Código del Trabajo.
Causal de despido falsa o improcedente
El empleador argumenta causales como necesidades de la empresa o incumplimiento del trabajador que no están fundamentadas, buscando evitar el pago de indemnizaciones.
Falta de preaviso
El empleador no otorga el aviso previo de 30 días antes del despido o no paga la indemnización sustitutiva correspondiente
Discriminación en el despido
El despido se produce por razones discriminatorias prohibidas por la ley, como género, estado civil, embarazo, religión, orientación sexual, o afiliación sindical.
Desvinculación durante licencias médicas
Despedir a un trabajador mientras se encuentra con licencia médica es ilegal en la mayoría de los casos y puede ser considerado una vulneración de derechos fundamentales.
Acoso laboral antes del despido
El trabajador denuncia situaciones de hostigamiento o acoso laboral por parte del empleador o sus compañeros, que terminan en un despido como represalia.
Falta de certificación de antecedentes laborales
El empleador no entrega los certificados de cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales, lo que puede perjudicar al trabajador en futuros empleos.
Despido Indirecto o Auto Despido
El despido indirecto o auto despido es un mecanismo legal contemplado en el artículo 171 del Código del Trabajo de Chile, que permite al trabajador poner término al contrato laboral invocando incumplimientos graves del empleador. En este caso, es el trabajador quien decide finalizar la relación laboral, pero imputando al empleador la responsabilidad del término del contrato, como si se tratara de un despido injustificado.
El auto despido tiene como objetivo proteger los derechos del trabajador cuando el empleador no cumple con sus obligaciones legales o contractuales, permitiéndole acceder a las indemnizaciones y beneficios que le corresponderían en caso de despido.
Situaciones en las que Aplica
Falta de pago de remuneraciones o beneficios pactados
No pago de cotizaciones previsionales o de salud
Modificación unilateral de las condiciones laborales
Exposición a condiciones laborales inseguras
Acoso laboral o vulneración de derechos fundamentales
Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales
Tu Mejor Defensa Laboral
Sabemos lo importante que es proteger tu sustento y dignidad. Por eso, en PRODEFENSA nos esforzamos por ofrecer soluciones efectivas y personalizadas.
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¿Listo para Defender tus Derechos?
Si tus derechos laborales han sido vulnerados, no estás solo. En PRODEFENSA estamos listos para apoyarte y garantizar que recibas lo que te corresponde.